Os Vingadores (2012)

Começamos a lista com um grande blockbuster que se tornou um fenômeno no mundo inteiro. Em Os Vingadores, temos o líder de uma organização internacional, Nick Fury (Samuel L. Jackson), tentando fazer com que os heróis mais poderosos da terra, mesmo com suas individualidades, egos e limitações, trabalhem equipe.
 

Por que é inspirador? 

Atividades de recrutamento e seleção de candidatos fazem parte do cotidiano de um profissional de recursos humanos e o filme aborda esse aspecto de maneira magistral. Na realidade, o filme é a sequência dos filmes solos dos principais personagens e lida durante toda a trama com a dificuldade de se escolher as pessoas certas para os trabalhos e, ainda, fazer com que os selecionados sejam eficientes trabalhando juntos em busca do mesmo propósito. Familiar, não é?

Moneyball – O Homem que Mudou o Jogo (2012)

É comum listas como essa ter um filme sobre o mundo dos esportes. Geralmente é a história de um treinador que consegue, por meio da motivação, transformar um grupo de atletas descreditados em um time vencedor. O ponto forte de O homem Que Mudou o Jogo é, justamente, fugir um pouco desse clichê. O longa, estrelado por Brad Pitt, mostra a história real do gerente do Oakland Athletics, um time de baseball com poucos recursos financeiros.

 

Por que é inspirador? 

No filme, o protagonista da história, ciente das limitações financeiras do seu clube, elabora um sofisticado sistema de estatísticas para contratar novos atletas e montar uma equipe competitiva para o campeonato. Esse sistema avalia a característica que cada atleta monitorado possui de melhor e o faz ser exigido apenas por isso. Com isso, atletas ignorados por outros clubes acabam entrando no plantel do Oakland e conseguindo, enfim, se destacar no esporte.

Os Estagiários (2013)

Shawn Levy é um especialista em dirigir boas comédias. O tom leve com que faz seus filmes caiu como uma luva em Os Estagiários, filme que mostra a jornada de dois vendedores, Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson), que, ao perderem seus empregos, buscam o reinício de suas carreiras em um programa de estágio do Google.

 
 

Por que é inspirador? 

Além de reconhecer o valor que um estagiário possui para uma empresa, o filme mostra que não há uma idade certa para iniciar uma carreira e todos, desde o funcionário mais novo ao mais velho, têm algo a colaborar. Por outro lado, ver a realidade do processo de seleção e gestão de Recursos Humanos de uma das maiores empresas da atualidade é, no mínimo, motivador.

O Diabo Veste Prada (2003)

Esse é um clássico! Com um elenco repleto de estrelas e uma grife super conceituada no título, esse filme nos apresenta a Andrea Sachs (Anne Hathaway), uma jovem que consegue emprego para ser assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), principal executiva da Runaway Magazine, uma importante revista de moda.
 

Por que é inspirador? 

O emprego dos sonhos pode, às vezes, não ser exatamente como o esperado. Más influências no ambiente de trabalho, competividade entre funcionários e excesso de trabalho podem acabar interferindo diretamente em nossas vidas e nos tornar pessoas menos felizes.

Clube da Luta (1999)

​Clube da Luta conta a história de Jack (Edward Norton), um investidor de seguros que conseguiu conquistar uma vida confortável e segura com o seu emprego, mas que se cansa da vida medíocre e, ao conhecer Tyler Durden (Brad Pitt), muda completamente a maneira de viver.​

 

Por que é inspirador? 

 Esse é um filme inspirador para a vida. Ele nos faz questionar o tempo todo sobre o que é realmente importante para nós e o que, de fato, nos faz feliz. Para um gestor de RH, o longa mostra que nem sempre o dinheiro é o fator mais motivador. É possível ter funcionários extremamente empenhados e proativos se aquilo que lhes é atribuído os faz, de alguma maneira, pessoas melhores e mais felizes.

Clube da Luta (1999)

Produzido na Espanha, esse drama com toques de suspense adapta para o cinema as contradições de uma metodologia utilizada por especialistas para a seleção de candidatos: o método Grönholm.

 

Por que é inspirador? 

Em O que Você Faria, 7 executivos disputam uma vaga de emprego por meio de testes pouco convencionais. As inúmeras reviravoltas do filme revelam como o ambiente de seleção dos candidatos e os exames executados podem ser repletos de tensão. A principal mensagem que pode ser depreendida desse filme é que cabe ao gestor de RH administrar, da melhor forma possível, o clima de competitividade interna para que não se transforme em uma batalha de egos. O suspense de “O que você faria?” demonstra que a avaliação do perfil psicológico de cada candidato é uma atribuição delicada e extremamente necessária por parte dos gestores de recursos humanos.

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